El Ministerio de Trabajo dispuso hoy un aumento del 25% para el sueldo mínimo, que se abonará en cuatro tramos, luego de que autoridades de la CGT y de las dos CTA no llegaran a un acuerdo con referentes del sector empresarial en la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

La suba, que llevará el salario mínimo de los actuales 10.000 a 12.500 pesos, se pagará de la siguiente forma: 7% en septiembre ($10.700) ; 6% en diciembre($11.300); 6% en marzo del próximo año ($11.900) y 6% en junio (12.500), informó la cartera laboral en un comunicado.

A su vez, se incrementaron los montos correspondientes al mínimo y máximo de la prestación por desempleo que serán $2.488 y $3.982 a partir de septiembre, $2.628 y $4.205 a partir de diciembre, $2.767 y $4.428 desde marzo de 2019 y $2.907 y $4.652 a partir de junio de 2019, informó Trabajo en un comunicado.

Desde la CGT y la CTA abogaban por un haber mínimo equivalente a la canasta básica, mientras que los empresarios (que apoyan el 25% de aumento) consideran que el salario mínimo no debe incluir las “cargas familiares”. Sucede que la canasta básica está calculada sobre la base de una pareja con dos hijos.

La importancia del monto fijado radica en que representará el ingreso de más de 300.000 trabajadores y servirá como valor de referencia tanto para el salario del sector informal, como para el cálculo de los planes sociales y el piso salarial docente, que se ubica un 20% por encima del sueldo mínimo vital y móvil.